我是服装店的店长,每周一都要给店员开晨会,不知道都说些什么,怎么说...
〖A〗、晨会的价值：一个有效的晨会可以提升员工的心情，对销售业绩也有正面影响。
〖B〗、每周一的晨会是服装店的重要环节，我们首先会回顾上一周的销售业绩，总结上周的工作成果。紧接着，我们会讨论上周工作中的不足之处，并提出改进措施，以确保未来工作的顺利进行。接下来，我会为各位店员布置本周的工作计划，包括具体的销售任务。这有助于明确目标，提高工作效率。
〖C〗、在晨会上，作为服装店店长，首先我会强调技能学习的重要性，确保员工们熟悉每款服装的设计风格及适合的客户群体，这样才能够更好地推荐产品。
〖D〗、最重要的是店长既要有自己的威信，让大家信服，也不要故意摆架子，要和员工沟通好，处好关系；晨会也是很考验人的，开得好的话，员工一天都有好心情，也会对销售提升有好处。
〖E〗、晨会原则：回顾昨日，布置当天的任务，激励员工士气；给方法，调整员工状态。晨会内容：目标设定、生意回顾、今日工作安排、学习产品知识、交流销售技巧。成功的晨会：多多的表扬与鼓励，店长的作用是帮助员工如何销售，员工遇到问题我们的任务是帮助他解决问题，解决员工的问题就是解决店铺的问题。
服装店员工守则
员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。 6）员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。 7）员工应爱惜店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象。 8）员工应恪尽职守，非经核准不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。
服装店铺员工工作守则1 店内任何员工应无条件服从上级的管理。 店内任何员工，不得以任何理由与顾客发生争执。 表现： 与顾客争吵，辱骂顾客。 与顾客打架、斗殴。 处罚：第一次：罚款五十元。
服装店员工准则 1）员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。 2）员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。 3）如遇不明事项应服从店主领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公平对待。
比如规定员工在劳动合同期间不能结婚生育、上下班要搜身检查、试用期问员工辞职不发工资、员工人职要交一笔保证金等等。这些规定严重侵犯了公民的基本权利，侵犯了员工的合法权益。第适合性。
服装店店员要领悟如何说好赞美之词
〖A〗、赞美是一种普遍的能力，但关键在于是否懂得恰当运用。不当的赞美可能让人感到尴尬，甚至起到反效果，给人留下拍马屁的印象。 赞美与奉承只有一线之隔。有效的赞美需要考虑对象和方法，避免过度夸张或脱离实际的吹捧。 一位服装店主在赞美顾客时，未能恰当表达，导致顾客感到被讽刺，从而失去了这位顾客。
〖B〗、有句话说得好：赞美和奉承之间的距离就只有一步之遥。赞美进一步就成了奉承，所以说在赞美别人时一定要注意赞美的对象，注意赞美的方法。有一个服装店的服装店主很会奉承人。碰到服装密的，她说：您的服装真棒，好密啊。碰到服装稀的，她又说：您的服装真不错，面料好。
〖C〗、不要转了，你要诚心想买，我给你便宜点。 ●问题诊断： “转哪家不都一样吗”强留客户的理由太简单，无法打动客户。“不要转了，你要诚心想买，我给你便宜点”虽然能起到一定的挽留客户的作用，但是给客户讨价还价留下了伏笔，使接下来的销售人员陷入了被动。
〖D〗、生活就像一本宝典，要想获得那一篇篇充满爱与希望，热情和赞美的佳作。就必须学会观察生活，体验生活，享受生活。 我漫无目地走在大街上，经过一家彩票店时，猛一抬头，看见了一幅标语，上面写着16个刚劲有力的大字：早买晚买，早晚要买；早中晚中，早晚要中。我不禁击节称快。
顾客买衣服时,为什么会被服装店员“上下”打量?答案万万想不到_百度知...
〖A〗、西服衬衣类：ziozia是部分发型师的选择。其衣服具有比较修身的特点，对于发型师这一职业而言，修身的款式能够展现出专业、干练的形象。发型师在工作过程中需要频繁与顾客交流互动，良好的形象有助于提升顾客的信任感和满意度，而ziozia的修身款式可以很好地满足这一需求，让发型师在工作场合中展现出得体的姿态。
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