【服装店员工投诉/服装店员工投诉没合同】

我是一个私人服装店的店长,我发现员工上班睡觉,我该怎么处理

即时叫醒并继续工作 首先，当发现员工在上班期间睡觉时，应立即将其叫醒，并让其继续完成手头的工作。这是为了确保店铺的正常运营不受影响，同时也向员工表明这种行为是不被接受的。私下沟通交流 在下班后，找一个合适的时间，私下与该员工进行沟通交流。在沟通过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的言辞。

美发店员工管理制度 严格执行上、下班签名制度，着工装签名，并严格签署上下班具体时间。 不能请霸王假，工休按店内轮休制执行。临时事假须上班时间前请示店长或经理批准；请假须真实反映情况；请假面具一天以上须书面申请经理批准，超过批准期限视为旷工。

在跟顾客沟通和销售这两个方面是有很多的技巧的，我现在学到的还只是一部分，之后我也会继续的去学习这两个方面的知识，让自己能够提高个人的销售量，增加服装店的销售业绩，这样也是能够提高自己的工作能力的。

不懂得多向店长、组长请教，力争使自己的业务能力更是一个台阶，更好的干好本职工作。 团结同事，互帮互助 我始终坚持，做什么事情，做了就一定把它作好。

私人服装店老板拖欠工资,员工没有签合同,如何追回工资?

可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。

只要员工有存在劳动关系的证明。那么就可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

向劳动监察大队投诉。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。

首先，如果用人单位未支付劳动报酬，建议申请劳动仲裁，即使没有签订劳动合同，只要有证据能够证明存在劳动关系，如工服工牌、考勤记录、聊天记录等，用人单位都应当支付相应劳动报酬。

个体户的服装店需与员工签订书面劳动合同。如未签订，员工有权申请劳动仲裁，要求从入职第2个月起支付双倍工资。根据《劳动合同法》，如果服装店在用工之日起超过一个月但未满一年仍未签订书面合同，应向员工支付双倍工资。若违反规定不与员工签订无固定期限合同，自应订立之日起亦需支付双倍工资。

私人服装店倒闭老板拿完东西走了还拖欠员工两个月工资没发,我们怎么...

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。

可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。

你可以通过以下三个方面要回拖欠工资，方法如下：（一） 可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。（二）调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

只要员工有存在劳动关系的证明。那么就可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

服装店员工自己交了农村社保还会告老板吗

〖A〗、服装店员工自己交了农村社保后，如果用人单位未依法为其缴纳社保，员工在法律上仍然有权告老板。分析如下：法律义务：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

〖B〗、如果不缴纳社保，老板可能会面临社保征收机构的责令限期补缴、罚款等法律后果。同时，员工在维权时也可能要求老板补缴社保，这将对老板的经营造成不利影响。如果个体服装店没有雇佣员工，只有老板自己经营：老板可以根据自身情况选择是否参加社会保险。

〖C〗、服装店上班社保是否可以自己交，取决于具体的工作状态和身份。如果服装店有雇员：店主作为用人单位，有义务为员工办理社保的缴纳手续。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在这种情况下，员工（雇员）的社保应由店主（用人单位）缴纳，个人无法自行缴纳。

〖D〗、开服装店需要给员工交社保。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费。这一法律条款明确规定了用人单位为员工缴纳社保的义务，而服装店作为合法注册的用人单位，在雇佣员工后，同样需要履行这一法律义务。

〖E〗、也是保障员工权益的重要举措。个体经营者的社保缴纳 此外，如果是自己开服装店并持有营业执照的个体经营者，也可以为自己交社保。这有助于个体经营者在面临风险时获得一定的社会保障。综上所述，服装店作为用人单位，应当为员工缴纳社保，这是其法定义务，也是保障员工权益的重要措施。

我开服装店,没给员工买社保(员工工资上加了),现在员工告我,但是该员...

〖A〗、另外，将保险加到工资里去，是不合法的。开个店，不方便开集体户，可以让员工自己缴保险，然后把缴费收据收起来，你给按比例报销就行了。

〖B〗、法律责任补缴社保及赔偿损失根据《社会保险法》，用人单位未依法缴纳社保属违法行为。员工有权要求您补缴社保，若因未缴社保导致其无法享受医保待遇（如医疗费用无法报销），您需承担相应赔偿责任。

〖C〗、服装店需要给员工买社保。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位在用工方面有着明确的社保缴纳义务。对于服装店而言，如果其是合法注册的用人单位，并且聘请了员工在其店内工作，那么服装店就应当为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

〖D〗、服装店雇佣员工但交不起保险，可以采取以下措施：明确法律义务与责任：根据相关法律法规，服装店作为用人单位，有义务为员工缴纳社会保险费。这是法律规定的强制性责任，服装店必须严格遵守。若未履行此义务，将面临法律责任，包括被责令限期改正、处以罚款等。

〖E〗、个体服装店的老板是否需要购买社保，主要取决于其是否雇佣了员工。如果个体服装店有雇佣员工：老板作为用人单位，需要按照法律规定为员工缴纳社保。这是老板作为雇主应尽的法定义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

〖F〗、开服装店需要给员工交社保。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费。这一法律条款明确规定了用人单位为员工缴纳社保的义务，而服装店作为合法注册的用人单位，在雇佣员工后，同样需要履行这一法律义务。